Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadaap Etos Kerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human relation, dan kondisi fisik lingkungan kerja terhadap peningkatan etos kerja karyawan pada Perhimpunan Penghuni Rumah Susun Non Hunian Menara Bosowa Makassar, baik secara parsial maupun secara simultan Dengan menggunakan pendekatan metode analisis regresi linier berganda yang merupakan bagian dari metode kuantitatif. Adapun subjek dalam penelitian ini yaitu karyawan PPRS-NH termasuk di dalamnya karyawan Buildhing Managemen sebanyak 36 responden. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel human relation  berpengaruh signifikan terhadap etos kerja  karyawan dengan nilai signifikansi (0,002) di bawah 0,05, dan variabel kondisi fisik lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan dengan dengan nilai signifikansi (0,009) di 0,05. Berdasarkan uji f ditemukan bahwa variabel human relation dan kondisi fisik lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000) di bawah dari 0,05. Nilai koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa human relation dan kondisi fisik lingkungan kerja berpengaruh sebesar 64,7%. Sedangkan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya motivasi, insentif, promosi, dll. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis dapat diterima. Ini berarti bahwa ada pengaruh antara human relation dan kondisi fisik lingkugan kerja terhadap etos kerja karyawan pada Perhimpunan Penghuni Rumah Susun Non Hunian Menara Bosowa Makassar.